Kerja
Sorotan terbaru dari Tag # Kerja
Hotel
Hotel
Kerja dari Hotel Jadi Tren Remote Work, Batam Tawarkan 24 Jam Produktif Recharge
Batam, katakabar.com - Tren remote work terus berkembang, dan mengubah cara pekerja urban menjalankan aktivitas profesional mereka. Tidak lagi terbatas pada kantor atau rumah, kini semakin banyak pekerja memilih bekerja dari lokasi yang menawarkan suasana lebih kondusif sekaligus mendukung keseimbangan hidup. Salah satu bentuk adaptasi yang mulai terlihat adalah meningkatnya minat terhadap konsep work from hotel, di mana aktivitas kerja tetap berjalan, namun dalam lingkungan yang lebih terkurasi. Remote Work Dorong Perubahan Perilaku Tinggal Seiring dengan fleksibilitas kerja yang semakin diterima di berbagai industri, kebutuhan akan ruang kerja alternatif juga meningkat. Banyak pekerja kini mencari suasana yang lebih tenang, fasilitas yang mendukung, produktivitas sekaligus pengalaman yang memberikan jeda dari rutinitas. Batam menjadi salah satu destinasi yang mulai dilirik dalam tren ini, didukung oleh akses yang mudah serta biaya akomodasi yang relatif kompetitif dibanding kota besar lainnya maupun negara tetangga. Menjawab kebutuhan tersebut, Ayola Signature Ocarina Batam menghadirkan program: “Work From Ocarina-24 Hours Staycation” Berbeda dari konsep menginap konvensional, program ini menawarkan fleksibilitas penuh: - Check-in kapan saja, Durasi menginap hingga 24 jam penuh. - Dengan harga mulai dari Rp850.000 nett per malam, tamu sudah mendapatkan: - Akomodasi di Deluxe Room, Sarapan untuk dua orang, Layanan laundry (5 pcs), Akses WiFi, Akses kolam renang, Akses Wisata Ocarina. - Pendekatan ini memungkinkan tamu tetap produktif sekaligus menikmati waktu istirahat dalam satu siklus yang seimbang. Berbeda dengan staycation pada umumnya, konsep ini tidak ditujukan untuk liburan penuh, melainkan sebagai bagian dari rutinitas kerja yang lebih sehat. Pekerja tetap menjalankan aktivitas seperti biasa, yakni meeting online menyelesaikan pekerjaan berkomunikasi dengan tim. Tetapi dilakukan dalam suasana yang lebih tenang minim distraksi dan secara psikologis memberikan efek “reset”. Inilah yang membuat work from hotel semakin relevan di era remote work.
Nasional
Nasional
Zero Accident di Lingkungan Kantor, LRT Jabodebek Catat Kinerja Keselamatan Kerja Optimal Awal 2026
Jakarta, katakabar.com - LRT Jabodebek pertahankan capaian zero accident pada Januari-Februari 2026, dengan tidak ada kasus LTI, Near Miss, FAC, MTC, maupun FAT, serta produktivitas kerja yang stabil. Hal itu melanjutkan capaian serupa pada 2025 lalu. Konsistensi ini terjadi di tengah tingginya aktivitas kerja yang mencapai 205.648 jam kerja kumulatif dalam dua bulan pertama tahun ini. Data Divisi LRT Jabodebek menunjukkan, tidak terdapat kasus Lost Time Injury (LTI), Near Miss, First Aid Case (FAC), Medical Treatment Case (MTC), maupun Fatality (FAT) sepanjang periode tersebut. Capaian ini mempertahankan tren nihil kecelakaan kerja yang juga tercatat sepanjang 2025. Dari sisi produktivitas, volume kerja karyawan tercatat 107.888 jam pada Januari dan 97.760 jam pada Februari, dengan rata-rata 102.824 jam kerja. Pada periode yang sama, jumlah karyawan relatif stabil di angka 613 orang pada Januari dan 611 orang pada Februari, menunjukkan kesinambungan kapasitas operasional. Manager of Public Relation LRT Jabodebek, Radhitya Mardika, menyampaikan bahwa kinerja keselamatan kerja ini menjadi indikator penting dalam menjaga stabilitas operasional LRT Jabodebek secara keseluruhan. Lingkungan kerja yang aman dan terkendali berkontribusi langsung terhadap keandalan layanan, konsistensi perjalanan, serta minimnya gangguan operasional yang berdampak pada pengguna. Dengan terjaganya aspek keselamatan internal, LRT Jabodebek dapat memastikan proses operasional berjalan lebih disiplin dan terstandarisasi, sehingga mendukung pengalaman perjalanan yang aman, nyaman, dan tepat waktu bagi masyarakat. Upaya menjaga kinerja keselamatan kerja dilakukan melalui penerapan pengawasan rutin, edukasi berkelanjutan, serta penguatan budaya preventif di lingkungan kerja. Pendekatan ini menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam mempertahankan performa operasional yang stabil dan berkelanjutan. Keberlanjutan capaian zero accident ini memperkuat posisi LRT Jabodebek sebagai penyedia layanan transportasi publik yang mengedepankan keselamatan, baik bagi pekerja maupun pengguna jasa.
Nasional
Nasional
Siap-siap! Cloud DevFest Bandung Digelar Solusi Tingkatkan Persaingan Kerja Belajar CC dan AI
Bandung, katakabar.com - Siap hadapi badai persaingan AI? Kunci sukses tech talent Indonesia ada di CLOUD DevFest Bandung 2025! Jangan lewatkan developer festival terbesar di Bandung ini pada 6 Desember di Piset Square. Dapatkan masterclass langsung dari Google Developer Expert dan C-Level tentang Google Cloud, Big Data, serta hands-on workshop eksklusif membuat aplikasi dengan Gemini AI. Ini bukan sekadar seminar, tetapi investasi vital untuk memastikan karier Anda menang di era revolusi AI. Amankan tiket Anda sekarang dan upgrade skill Anda ke level global! Gelombang disrupsi digital, dipercepat oleh adopsi masif kecerdasan buatan (AI), kini menciptakan tantangan sekaligus peluang besar di pasar kerja global. Keterampilan yang usang tidak lagi relevan; kini, kemampuan untuk menguasai dan mengadopsi teknologi AI dan Cloud, khususnya platform terdepan seperti Google Cloud dan Gemini AI, menjadi bekal wajib bagi setiap tech talent dan developer di Indonesia untuk tetap relevan. Menyadari urgensi yang mendesak ini, Google Developer Group (GDG) Cloud Bandung dengan bangga mengumumkan penyelenggaraan puncak acara tahunan mereka: CLOUD DevFest Bandung 2025. Acara ini secara spesifik dirancang sebagai masterclass dan jembatan bagi para developer, engineer, dan profesional IT untuk bertransformasi dan memenangkan persaingan di era yang didorong oleh revolusi AI. Jembatan Menuju Masa Depan: Fokus Tiga Pilar Teknologi Inti CLOUD DevFest Bandung 2025 akan diadakan pada Sabtu, 6 Desember 2025, bertempat di lokasi strategis Piset Square Bandung. Festival pengembang terbesar di Bandung ini adalah momen penting bagi ratusan peserta untuk secara intensif memperdalam keahlian di tiga area fundamental teknologi masa depan, yang merupakan kebutuhan utama industri saat ini: Artificial Intelligence (AI) & Machine Learning: Sesi mendalam tentang pembangunan, pelatihan, dan deployment model AI di skala produksi, dengan fokus pada studi kasus nyata di industri. Cloud Computing (Google Cloud): Menguasai infrastruktur cloud yang modern, skalabel, dan aman, termasuk layanan serverless, Kubernetes, dan pengoptimalan biaya di Google Cloud Platform (GCP). Big Data & Data Engineering: Mempelajari teknik terbaru dalam memproses, menyimpan, dan menganalisis volume data besar untuk menghasilkan insight bisnis yang kompetitif. Dengan mengusung tema adopsi teknologi terkini, CLOUD DevFest Bandung 2025 menjadi mercusuar inovasi yang mengumpulkan developer terbaik untuk memperkuat ekosistem teknologi di Jawa Barat. Penguatan Visi Komunitas “Ibnu Wardy” selaku Ketua GDG Cloud Bandung, menyampaikan kami melihat CLOUD DevFest Bandung 2025 bukan hanya sekadar acara, melainkan investasi nyata bagi masa depan tech talent Jawa Barat. Dengan fokus pada Google Cloud dan workshop intensif Gemini AI, kami memastikan setiap peserta pulang membawa kemampuan yang siap pakai untuk menghadapi tantangan AI, bukan sekadar teori. Ini adalah kesempatan emas bagi komunitas developer di Bandung untuk terhubung langsung dengan para pakar global. Format Interaktif & Hands-on: Praktik Langsung dengan Gemini AI CLOUD DevFest Bandung 2025 didesain untuk menawarkan pengalaman belajar yang kaya dan interaktif, menjauh dari format seminar pasif. Acara ini memastikan peserta mendapatkan teori dan pengalaman hands-on yang esensial melalui tiga agenda utama: Sesi Tech Talk & Konferensi: Dapatkan wawasan mendalam mengenai tren global terbaru, strategi implementasi AI/Cloud, dan studi kasus nyata yang sukses dari berbagai praktisi industri terkemuka. Hands-on Workshop Eksklusif: Ini adalah bagian paling berharga. Peserta akan terlibat dalam sesi praktik langsung di mana mereka dipandu untuk membuat solusi nyata dan aplikasi menggunakan Gemini AI dan rangkaian tools cerdas di platform Google. Pengalaman ini vital untuk siap kerja. Networking dan Exhibition: Manfaatkan area pameran untuk menjajaki peluang karier, berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan teknologi terkemuka, dan membangun jaringan profesional yang kuat dengan sesama developer dan pemimpin industri. Belajar Langsung dari Top Expert dan C-Level Kualitas acara dijamin oleh kaliber pembicara yang hadir, menjamin peserta mendapatkan ilmu langsung dari sumber terpercaya yang relevan dengan tantangan saat ini: Google Developer Expert (GDE): Para pakar teknologi yang telah diakui secara global oleh Google, siap membagikan wawasan teknis mendalam dan tips praktis di bidang Google Cloud dan AI untuk implementasi di tingkat enterprise. C-Level dan Pemimpin Industri: Sejumlah Chief Executive Officer (CEO) dan Chief Technology Officer (CTO) hadir untuk berbagi wawasan strategis, kepemimpinan, dan pandangan visioner tentang arah masa depan industri, dan bagaimana Cloud serta AI membentuk model bisnis baru. Inspirasi dari Sang Pendiri Startup: Pembicara paling dinantikan adalah Pendiri tiket.com. Beliau akan berbagi kisah sukses membangun unicorn di Indonesia dan pandangannya tentang bagaimana teknologi, terutama AI, bukan hanya ancaman, tetapi juga katalisator untuk menciptakan peluang bisnis bernilai miliaran. Kolaborasi antar komunitas juga menjadi pilar, dengan dukungan kuat dari komunitas Python, Web3, C-Level, Startup Bandung, dan BIM, memperkuat ekosistem developer di Jawa Barat. Informasi Penting Acara & Cara Mendaftar Jangan lewatkan kesempatan untuk menjadi bagian dari acara teknologi paling bergengsi di Bandung ini. Amankan segera tempat Anda! Cara Mendaftar (Call to Action): Kunjungi situs resmi pendaftaran: https://devfest.cloudbandung.id Segera siapkan detail data diri dan dapatkan tiket Anda sebelum kehabisan. Inilah saatnya bagi Anda, para tech talent dan developer, untuk berinvestasi pada kemampuan diri. Sampai jumpa di CLOUD DevFest Bandung 2025, kuncian sukses Anda di tengah badai persaingan AI!
Sawit
Sawit
Multi Pihak Dorong Kesetaraan gender dan Praktik Kerja Inklusif Industri Sawit
Samarinda, katakabar.com - Kabupaten Paser dan Kutai Timur jadi pilot projeck kolaborasi multi pihak dorong kesetaraan gender, perlindungan perempuan, dan praktik kerja inklusif di industri sawit. Adalah Solidaridad bersama Jaringan Ketenagakerjaan Sawit Berkelanjutan (JAGASAWITAN), sebuah inisiatif bersama antara Jejaring Serikat Pekerja/Serikat Buruh Sawit Indonesia (JAPBUSI) dan Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI), inisiasi sebuah sinergi multi-pihak. Sinergi ini bertujuan mendorong kesetaraan gender, perlindungan perempuan, dan praktik kerja inklusif di industri sawit. Sinergi ini diimplementasikan melalui program Powerrr, yakni Kesetaraan Perempuan dan Kelapa Sawit melalui Sumber Daya, Hak, dan Keterwakilan di Indonesia. Program ini menjadikan Kalimantan Timur, dengan fokus utama di Kabupaten Paser dan Kutai Timur, sebagai pilot project percontohan nasional. Keberhasilan model yang dikembangkan di sini diharapkan dapat menjadi cetak biru untuk transformasi praktik kerja yang lebih luas di industri sawit Indonesia. Peluncuran program ini sangat relevan dengan momentum transformasi ekonomi Kalimantan Timur, yang menjadikan sektor sawit berkelanjutan sebagai salah satu pilar strategisnya. Di tengah upaya daerah memenuhi standar keberlanjutan global (RSPO) dan nasional (ISPO), isu sosial dan ketenagakerjaan, khususnya terkait posisi pekerja perempuan, masih menjadi tantangan serius. Program POWERRR hadir untuk menjawab tantangan tersebut, sekaligus memperkuat narasi positif industri sawit. Program ini hadir untuk mengatasi tantangan mendesak di Kalimantan Timur, di mana sektor sawit masih menghadapi segregasi gender di pasar kerja. Perempuan seringkali menjadi mayoritas pekerja harian lepas (BHL), tidak diakui secara formal sebagai 'petani'. Akibatnya, mereka sulit mengakses kepemilikan lahan, serta menghadapi risiko kesehatan kerja (K3), upah tidak setara, dan kekerasan berbasis gender (GBV). Country Manager Solidaridad Indonesia, Yeni Fitriyanti, menyatakan kolaborasi ini momentum penting untuk beralih dari sekadar wacana menjadi aksi konkret. “Kami memulai dari Kalimantan Timur, khususnya Paser, sebagai pilot untuk menciptakan model yang teruji. Fokus kami pada '3R', yakni Resources, Rights, and Representation, bertujuan memastikan petani dan pekerja perempuan di rantai pasok kelapa sawit Kaltim memiliki akses setara terhadap sumber daya, hak-hak mereka di tempat kerja dilindungi, dan suara mereka terwakili dalam pengambilan keputusan,” ucap Yeni, dilansir dari laman agrofarm.co.id, Jumat (24/10) sore. Kata Yeni, ini bukan hanya tentang keadilan sosial, tetapi tentang meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan industri sawit, yang terhubung langsung dengan pemenuhan standar ISPO dan RSPO. Model percontohan di Kalimantan Timur ini akan menjadi landasan untuk penguatan sawit berkelanjutan di seluruh Indonesia. Dukungan penuh datang dari mitra strategis, yakni Sumarjono Saragih, Presidensi JAGASAWITAN, sekaligus Ketua GAPKI Bidang Pengembangan SDM, menegaskan meski industri sawit adalah pilar ekonomi penting, sektor ini tidak bisa menutup mata terhadap tantangan sosial. “Kegiatan ini adalah langkah konkret untuk menyatukan pemahaman dan membangun sinergi. GAPKI terbuka dan aktif berkolaborasi dengan multipihak; termasuk dengan mitra terbaru kami, Solidaridad. Kami memulai inisiatif baru ini untuk memastikan adanya kesetaraan dan keadilan gender. Hak pekerja perempuan harus dipenuhi, dihormati, dan mereka terhindar dari kekerasan. Dengan cara itu, akan terwujud sawit Indonesia ramah perempuan yang merupakan indikator penting dalam sawit berkelanjutan,” tegasnya. Di sisi lain, Sumarjono mengutarakan serikat pekerja bukan hanya mitra dialog sosial, tetapi aktor penggerak perubahan di tingkat kebun. “Kami berkomitmen untuk memastikan suara perempuan pekerja sawit dan perempuan petani sawit didengar dalam setiap proses pengambilan keputusan yang menyangkut kesejahteraan mereka,” jelasnya. “Melalui program Powerrr, kami akan memperkuat kapasitas serikat di tingkat perusahaan agar dapat mengintegrasikan perspektif gender ke dalam perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan mekanisme perlindungan dari kekerasan dan pelecehan di tempat kerja,” imbuhnya. Peluncuran program ini dihadiri oleh para pemangku kepentingan strategis, termasuk perwakilan Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (Dinas PPPA), Dinas Tenaga Kerja, dan Dinas Perkebunan dari tingkat Provinsi Kaltim, Kabupaten Paser, dan Kutai Timur. Turut hadir pula perwakilan dari GAPKI, serikat pekerja F HUKATAN, 15 perusahaan kelapa sawit, serta organisasi masyarakat sipil. Program Powerrr dirancang untuk menjangkau, memberi manfaat, dan memberdayakan secara langsung 3.500 perempuan di rantai pasok kelapa sawit Kalimantan Timur, dengan fokus khusus pada mereka yang berasal dari kelompok terpinggirkan. Target ini terbagi menjadi 1.500 petani perempuan dan 2.000 pekerja perempuan. Seluruh 3.500 perempuan ini akan menerima pelatihan literasi keuangan dari Syngenta, Solidaridad, dan anggota konsorsium Powerrr lainnya, seperti Perempuan Mahardika dan Pusat Studi Gender/PSG Universitas Mulawarman, Kalimantan Timur.
Lingkungan
Lingkungan
Approval Cepat Tanpa Basa-Basi: Rahasia Kerja Lebih Lancar
membantu kita bekerja lebih efektif. Tidak perlu ribet dengan proses manual yang menyita waktu, cukup gunakan alat yang tepat untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.
Lingkungan
Lingkungan
Teknologi Smart Office dari Crestron dan MLV Teknologi Buat Lingkungan Kerja Lebih Baik dan Efisien
dan keluar dari kantor, serta dapat memberikan peringatan jika ada aktivitas mencurigakan. Kenyamanan meningkat dengan pengaturan lingkungan kerja yang dapat disesuaikan oleh karyawan, seperti kontrol suhu dan pencahayaan melalui aplikasi mobile. Hal ini membuat tempat kerja menjadi lebih adaptif dan mendukung produktivitas. Sistem ini menjaga aset kantor dengan menjaga area kantor tetap aman dan mengatur kondisi ruangan agar optimal untuk bekerja. Teknologi smart office memudahkan karyawan untuk mengatur ruang kerja sesuai kebutuhan dan preferensi mereka. Aplikasi mobile memungkinkan kontrol berbagai perangkat di kantor, mulai dari reservasi ruang rapat hingga pengaturan lingkungan kerja.
Tekno
Tekno
Industri Web3, Peluang di Tengah Tantangan Sempitnya Lapangan Kerja
Jakarta, katakabar.com - Bertepatan dengan Hari Buruh Internasional pada 1 Mei lalu, dunia kembali diingatkan akan pentingnya adaptasi dan inovasi dalam sektor ketenagakerjaan. Di mana, dunia tengah menghadapi gejolak perlambatan ekonomi global, fluktuasi nilai tukar, hingga lonjakan harga di pasar global. Di Indonesia sendiri, berdasarkan data Badan Pusat Statistik atau BPS tahun 2024, angka pengangguran meningkat dari 7,20 juta orang pada Februari 2024 menjadi 7,47 juta orang pada Agustus 2024. Ini tantangan, sekaligus dorongan bagi generasi muda untuk dapat mencari peluang baru seluas-luasnya di tengah gejolak ekonomi. Belum lagi, besarnya angka pengangguran lulusan muda yang masih tinggi, perubahan struktur kerja akibat otomatisasi, dan semakin ketatnya persaingan global. Menjawab hal tersebut, industri Web 3.0 yang berbasis teknologi blockchain dapat menjadi salah satu solusi potensial yang menawarkan model kerja baru bagi masyarakat global, termasuk Indonesia. Ketidakpastian pasar kerja konvensional akibat tekanan inflasi dan perlambatan investasi, memberi peluang bagi industri ini. Web3 bukan hanya tren teknologi, tapi sebuah ekosistem yang mampu membuka peluang kerja baru. Dengan model kerja yang lebih fleksibel, berbasis komunitas, dan transparan, Web3 terbuka bagi berbagai latar belakang talenta. Baik bagi pengembangan teknologi, pemasaran, hubungan masyarakat, keuangan, seni digital, bahkan hukum. Web3 menawarkan alternatif berupa pekerjaan berbasis komunitas global, mulai dari pengembangan teknologi blockchain, pembuatan konten digital NFT, pengelolaan komunitas daring, hingga partisipasi dalam proyek DAO atau Decentralized Autonomous Organization. Dalam banyak proyek berbasis blockchain, individu ataupun organisasi bisa terlibat sebagai kontributor lepas, pemegang token, hingga pengembang produk. Ini menjadi penting di saat banyak pekerja harus menghadapi tekanan PHK atau pengurangan jam kerja akibat ketidakpastian ekonomi. Seiring semakin terhubungnya publik dengan teknologi digital, peningkatan edukasi dan pemahaman akan risiko teknologi baru tentu tidak kalah pentingnya. Edukasi yang inklusif adalah kunci agar potensi Web3 dapat diakses oleh berbagai kalangan masyarakat, dan bisa menjadi kekuatan ekonomi baru bangsa Indonesia. Hari Buruh kali ini, bukan hanya tentang memperjuangkan nasib pekerja dalam kerangka lama, tapi juga tentang bagaimana generasi pekerja Indonesia menyiapkan diri untuk menjadi bagian dari ekonomi digital global yang semakin terbuka dan terdesentralisasi.
Kesehatan
Kesehatan
BPJS Kesehatan 2025: Transisi ke KRIS dan Implikasinya bagi Pemberi Kerja
Jakarta, katakabar.com - Mulai tahun 2025, sistem jaminan kesehatan nasional Indonesia, BPJS Kesehatan, akan mengalami transformasi besar melalui implementasi KRIS atau Kelas Rawat Inap Standar. Perubahan ini bertujuan untuk menstandarkan layanan rawat inap rumah sakit di semua kelas dan menciptakan sistem kesehatan yang lebih adil. Bagi pemberi kerja, perubahan ini membawa peluang sekaligus tantangan mengelola tunjangan karyawan, kepatuhan regulasi, dan biaya operasional. Artikel ini mengulas secara mendalam tentang apa itu KRIS, bagaimana hal ini mengubah lanskap BPJS Kesehatan, dan berbagai implikasi yang mungkin timbul bagi dunia usaha di Indonesia. Dengan memahami perubahan ini sejak dini, pemberi kerja dapat menyusun strategi yang mendukung kesejahteraan karyawan sekaligus efisiensi operasional. Apa Itu KRIS? Latar Belakang BPJS Kesehatan BPJS Kesehatan adalah program asuransi kesehatan yang diwajibkan pemerintah dan memberikan cakupan universal bagi seluruh warga negara Indonesia dan penduduk yang tinggal di Indonesia. Sistem ini sebelumnya menggunakan pembagian kelas, yakni Kelas I, II, dan III yang menentukan jenis akomodasi dan layanan rawat inap di rumah sakit. Setiap kelas menawarkan konfigurasi ruangan, tingkat pelayanan, dan manfaat yang berbeda, menciptakan kesenjangan kualitas layanan. Sejak diluncurkan pada tahun 2014, BPJS Kesehatan telah menjangkau lebih dari 200 juta peserta. Tapi, masih banyak kritik terhadap kesenjangan layanan dan stigma berdasarkan kelas, yang mendorong pemerintah untuk merancang sistem baru. Perubahan Menuju KRIS KRIS adalah inisiatif pemerintah untuk menghapus sistem kelas dan menggantikannya dengan standar pelayanan rawat inap yang seragam. Berdasarkan Peraturan Presiden No. 59 Tahun 2024, mulai 1 Januari 2025, seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS wajib menyediakan layanan rawat inap sesuai standar KRIS, dan tidak lagi berdasarkan kelas I–III. Perubahan ini menjadi langkah penting dalam menciptakan pengalaman layanan kesehatan yang adil, seragam, dan bermartabat bagi seluruh peserta BPJS. Tujuan
Lingkungan
Lingkungan
Optimalisasi Kontrol Polusi Air di Tempat Kerja Lewat Training PPPA Energy Academy
Jakarta, katakabar.com - Sebagai bagian dari upaya mewujudkan tempat kerja yang ramah lingkungan, Energy Academy sukses gelar Training PPPA secara daring. Program ini dirancang khusus untuk meningkatkan kompetensi para profesional mengendalikan pencemaran air yang dihasilkan dari kegiatan industri. Dengan pendekatan digital yang interaktif, Pelatihan PPPA mampu menjangkau peserta dari berbagai daerah tanpa mengurangi kualitas pembelajaran. Selama Diklat PPPA, peserta tidak hanya mendapatkan teori, tapi praktik berbasis studi kasus yang relevan dengan kondisi lapangan. Pelatihan PPPA ini berpedoman pada Peraturan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan (PERMENLHK) Nomor P.5/MENLHK/SETJEN/KUM.1/2/2018 yang mengatur standar dan sertifikasi kompetensi pengendalian pencemaran air. Dalam pelaksanaannya, Sertifikasi PPPA dilakukan sesuai ketentuan dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP), sehingga memiliki legalitas yang kuat. Peserta Training PPPA mendapatkan berbagai materi penting, termasuk identifikasi sumber pencemaran, pemilihan dan pengoperasian instalasi pengolahan air limbah (IPAL), pemantauan kualitas air, serta aspek keselamatan dan kesehatan kerja dalam pengelolaan air limbah. Semua ini diberikan secara terstruktur dan aplikatif oleh instruktur berpengalaman dari Energy Academy. Selama Diklat PPPA, peserta menunjukkan semangat tinggi dalam berdiskusi, menyampaikan pandangan, dan menyelesaikan tugas-tugas berbasis simulasi. Ini menjadi bukti bahwa kesadaran akan pentingnya pengelolaan air limbah di tempat kerja semakin meningkat. Melalui Sertifikasi PPPA, Energy Academy berhasil mencetak tenaga ahli yang siap menerapkan sistem pengendalian pencemaran air secara efektif di lingkungan industri. Langkah ini penting untuk menjaga kelestarian lingkungan sekaligus membantu perusahaan mematuhi regulasi yang berlaku.
Lifestyle
Lifestyle
Cara Kerja Surfaktan Pada Produk Pembersih
Jakarta, katakabar.com - Surfaktan bekerja dengan mengangkat kotoran dari permukaan (roll-up mechanism), mencampurkan minyak dan air (emulsifikasi), serta melarutkan zat yang sulit larut (solubilisasi). Efektivitasnya dipengaruhi konsentrasi, pH, jenis air, suhu, dan interaksi dengan bahan lain. Faktor-faktor ini perlu diperhatikan dalam formulasi produk pembersih, seperti sabun, sampo, dan deterjen agar memberikan hasil yang optimal. Apa Itu Surfaktan? Surfaktan atau Surface Active Agents adalah senyawa yang mampu menurunkan tegangan permukaan air, sehingga memungkinkan air bercampur dengan minyak dan kotoran. Surfaktan memiliki dua bagian utama: · Hidrofobik (memungkinkan surfaktan larut dan menyebar dalam air). · Hidrofilik (menarik air, membantu pembilasan). Struktur ini membuat surfaktan efektif dalam proses pembersihan. Mekanisme Surfaktan Surfaktan memiliki tiga mekanisme utama dalam membersihkan kotoran: